‘Het belangrijkste is niet ophouden met vragen stellen.’ (Einstein)
…………………………
Wie we zijn
Have the balls to change
..
.
Samen met jou willen wij andere organisaties inspireren. Een nieuwe standaard in bedrijfsvoering door moraal, liefde en gelijkwaardigheid gedreven. Want het moet anders. Het kan anders, en relatief nog vrij eenvoudig ook.
…………………………
.
Waarom we bestaan
Iedereen is verantwoordelijk
.
Te vaak wordt het recht op leven in menselijke waardigheid ernstig geschonden. Dit moet stoppen. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt bij iedereen. Ook bij ons. Daarom helpen wij organisaties bij de realisatie van de moreel en juridisch vereiste koersverandering.
Hoe we werken
Kijk zo kan het ook
.
.
.
Wij bewijzen dat succes hand in hand gaat met een door respect, liefde en gelijkwaardigheid gedreven bedrijfsvoering. Zodat andere organisaties zien dat het écht anders kan en ook zij hun verantwoordelijkheid gaan nemen en durven veranderen.
.
.
Wat we doen
We humaniseren processen en systemen
.
.
Door onze integrale aanpak (advies, implementatie en coaching) werken we samen aan een bedrijfsvoering waar de kracht van het menselijk kapitaal wordt benut en succes samen gaat met menselijk welzijn.
.
.
.
Een 100% Humane samenleving
Voeding, veiligheid, liefde, aandacht en plezier zijn essentieel voor een menswaardig bestaan. Vanaf de dag dat je geboren wordt tot de dag dat je sterft. In veel sectoren, ook in de zorg, is men met het oog op winstoptimalisatie en regelgeving bereid geweest onze menswaardigheid op te offeren. Daarmee zijn we afgeraakt van wat we van nature deden: een kind troosten als het huilt, een oma vasthouden als ze bang is. Te vaak wordt het recht op leven in menselijke waardigheid ernstig geschonden. Dit moet veranderen. Wij helpen organisaties bij het realiseren van de vereiste koersverandering.
Opportunisme, onzorgvuldigheid en onwetendheid hebben verregaande effecten op het leven van mensen. Iedere dag opnieuw sterft een moeder die niet had hoeven sterven, krijgt een opa verkeerde medicijnen, vieze kleren of te weinig eten. En iedere dag opnieuw proberen medewerkers in hun werk niet door de bodem van de menswaardigheid te zakken. Velen kennen deze problemen, maar denken dat ze op te grote afstand staan of te onbetekenend zijn om iets te kunnen veranderen. De primaire verantwoordelijkheid voor een succesvolle verandering ligt natuurlijk bij ons allemaal.
TallKing Results als Adviseur
Het bevorderen, beschermen en verwezenlijken van menswaardigheid is binnen veel sectoren van onze samenleving niet vanzelfsprekend. Dit geldt voor de zorgsector, maar ook voor de pharmaceutische industrie, de woningbouw en stadsontwikkeling, het onderwijs, de financiële wereld en de voedingsindustrie.
Samen met uw organisatie willen wij toewerken naar een gelijkwaardige samenleving waarbinnen het cruciale belang van in menselijke waardigheid kunnen leven, actief onderdeel is van het sociaal-economisch beleid. Daarmee kan iedereen, onafhankelijk van leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond, mentale, fysieke en/of financiële kwetsbaarheid, rekenen op respect en zorgvuldigheid in een kansrijke, liefdevolle omgeving.
TallKing Results omdat we
… zorgvuldig met mensen omgaan
… verantwoordelijkheid nemen
… kritisch naar de wereld en onszelf blijven kijken
… extreem veel kennis en ervaring in huis hebben
… voor datgene vechten wat velen hebben afgeschreven
… altijd denken in mogelijkheden
… uitgesproken anders zijn in alles wat we doen
… altijd blijven relativeren, inclusief onszelf, no matter what
… samen met andere mensen het verschil willen maken
… willen leren van de mening van anderen
… voor iedereen transparant willen zijn
… ondanks alles blijven geloven in het goede van mensen
… volhouden waar anderen afhaken
… nooit de makkelijkste weg kiezen
… altijd durven zeggen waar het op staat
… een ambitieuze doorzettersmentaliteit hebben
Heeft u een vraag? Neem contact met ons op!
